篤志会では現在、一緒に働いてくれる歯科医師の方を募集しております。
当院の歯科医師インタビュー動画
歯科医師：三戸瀬
歯科医師：米丸
- 「資料作りやアシストが中心で、なかなか患者さんを診ることができない」
- 「手短な治療しかできず技術の向上に繋がらない」
- 「保険の診療しか任せてもらえず、自費の治療や高度な技術のいる治療をする機会がない」
- 「院長・先輩Drは毎日忙しく特に何も教えてもらえない。このまま診療を続けていって良いのだろうかと思いながら働いている」
- 「肉体的・精神的にも疲れが溜まっているのに、自分の技術向上のために得られているものをあまり感じることができない」
- 「自費治療させてもらえない。勉強したことを活かしたいが、技術を活かす場所がない」
こんにちは、医療法人篤志会理事長 迫田敏です。
今まで多くの勤務医の先生のお話を聞いてきましたが、上に書いたような勤務医の先生の声を耳にすることがよくあります。
そして、このような不安・不満を抱えているDrはとても多いことに気付きました。
実際に私も勤務医時代このように感じていたのです。だからこそ自分の医院で務める勤務医の先生には研修環境を絶対に整えたいと思いました。
勤務医の先生には当院に勤めることにより、治療スキル・接遇力の向上に繋がり、開業できるようなレベルまで高まってほしいと考えています。
当院では以下のような条件が揃っているのでDrのレベルアップに繋がると思います。
01充実した研修カリキュラムを準備
当法人では以下のような研修カリキュラムを用意しています。
- 入社より3ヶ月の研修期間の間は院長または先輩Ｄｒが形成、セットのチェック、指導、フォローを行います
- 1日の診療後は、振り返りの時間を作り、院長または先輩Dｒが相談・指導に当たります
- 研修期間後も難しい症例、判断の難しい症例など、チェック、指導、フォローを実施します
- 抜去歯牙を使用しての形成や感染根管処置の練習
- マネキンを使用した形成練習
- 模型を使用したフルマウスによる補綴実習
- 実習、練習後の模型も毎回チェックを重ね、指導を行います
02技術向上や対応の幅を広げることに繋がる患者さんを診ることができる
当院では必要な場合はDrが集まって診療前・昼休み・診療後に症例検討を行っています。症例検討では初診患者様のパノラマや背景、問診票を確認しながら治療方針を検討します。
症例検討では、現在の各Drの技術アップに必要な症例の患者様を配するようにしています。ですから、いきなり無理な患者様を診させられる、ということもありませんし、いつまでもできる治療ばかりをし続けるということもありません。
各歯科医師の技量に合わせて、またスキルアップを考えていくので技術のレベルアップがとても迅速になります。
03各Dr 1人1台のチェアで1人およそ30分の治療をする為、技術を高めることができる
当院では各Drが1台のチェアを担当し、30分に1人の患者様を診ていただきます。
ですから、時間に追われて手が荒れてしまうのではなく、一定の時間をかけて自分の技術を高めることができます。
時間に追われて、早く終らせることばかりを考えて、診療を続けているとある一定の範囲以上に技術が上手くならないという悩みを抱える心配がありません。
04小児から高齢者まで、幅広い年代層の患者様を診ることができる
幸いにも当院には、多くの患者様がいらっしゃいます。年代層は子供からご高齢の方まで幅広くお見えになります。ですから、小児歯科から義歯関連の処置まで、年齢に偏りなく診察することが可能です。
当院に勤めれば、私が体験してきたように開業後に義歯を初めて作ることになった、もしくは開業するまで子供の診察経験が少なく開業後に治療で苦労したというようなことはありません。
それぞれの年代に対しての症例を数多く経験できる為、対応の幅が広がり技術の向上に繋げることが可能です。
05治療は勤務医に任せきりではなく、不安が残る治療などは院長や先輩Ｄｒがチェック、フォロー、指導を実施
研修期間の3ヶ月は形成後や、模型のチェック、セットの際にチェックします。
チェックがOKならば、不安が残る治療に対し院長･先輩Drが更にチェック、フォロー、指導を行いますので安心して治療を進めることができます。
その場では、代わりに修正、対応をして、診察後・診療後に詳しく説明をしたり、課題を与えたりしますので分からないこと、できないことがそのままで終わりになりません。
06フルマウスの治療も対応できるようになります
当院では勤務医だからといって1本1本の治療のみ対応するのではなく、一口腔単位フルマウスの治療もアドバイスを受けつつ、取り組んで頂きます。
例えば、自費治療、大きな症例、難症例など。
このような難しい症例も、院長や先輩Drがアドバイスをしつつ診てもらいますので、1本1本の歯を治療するだけでなく、咬み合わせ・歯周の状態・補綴などを考慮した一口腔単位の治療に対応出来るようになります。
ですので、Drとしての自信を身につけることにも繋がりますし、治療や対応の幅を広げることが出来ます。
自費治療に関しては特に、勤務医の先生に合わせたステージで患者様の治療を担うことができますし、院長や先輩Drが治療のステップごとにしっかりとしたチェックを行いますので、スキルの向上に繋がります。
07セミナーで学んだことを実践に移すことができます
当院では勤務医だからといって1本1本の治療のみ対応するのではなく、一口腔単位フルマウスの治療もアドバイスを受けつつ、取り組んで頂きます。
これまで、多くの勤務医の先生がセミナーで学んだことをなかなか実践できないという悩みを抱えています。ですが、当院では勉強したことや、挑戦してみたいことは「とにかく実行に移して、取り敢えずやってみよう」というスタンスなので、勉強したことを積極的に実践することが可能です。
実践する場合は、一言院長や勤務医の先生に相談して頂きアドバイスや指導を行いますので、安心しながら実践に移すことが可能です。
08セミナー参加時は、費用半額負担の制度有り
務医Drの技術や自己啓発を高めていただくために、技術系セミナーや歯科医業関連のセミナーなどに参加された際は、セミナーの参加費用を半額補助する制度を用意しています。
セミナーによっては、高額な費用がかかるものもあり、なかなか金銭的な事情で行けない場合もあるかと思います。なるべくそのような勉強のチャンスをものにできるように、サポート体制を整えています。
09予防歯科について詳しく勉強できます
予防歯科は歯科医院にとって欠かすことのできない分野ですし、当院でも重要視している分野です。治療も、もちろん大切ですが、予防もとても大切です。
患者さんによっては予防を重視しない方もいらっしゃいます。
- どのように患者さんにお伝えすれば予防を大切にして頂けるのか
- 医院全体でどのような取組みをすれば予防推進が医院に定着するのか
その取り組みを実際の生の現場で体感できることは今後の歯科医師人生の中においても貴重な経験の一つになると思います。
篤志会には、幸いにも多くの患者様にご来院頂いております。
そのため、将来の為、今後の成長を考える先生の力が必要です。
「資格があれば誰でもいい」のではなく、歯科医師として開業できるまでの実力を備えることを見据えながら、医院へ貢献して頂ける先生を求めています。
歯科医師も、衛生士も、アシスタントスタッフもそれぞれが、一つとなってチームメンバーだと考えています。
全スタッフが同じ方向を目指し、一体化して医療現場に活かされるべきだと思います。
そのため、歯科医師としてのスキルを発揮しながらチーム全体で診療に取り組んで頂ければと思います。
私たちと一緒に、患者様の為により精度の高い医療を提供できるように一緒に成長しませんか。ご連絡お待ちしています。
給与
労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険 有給休暇・扶養手当・住居手当・残業手当・通勤手当（上限有）・退職金共済・退職金制度あり （勤続 3 年以上）・その他手当
月給制
基本給 40 万円 ※試用期間3ヶ月は 30 万円(諸手当無)
扶養手当 1 名につき 5 千円
住居手当 5 千円 残業手当（当院規定による）
歩合制（基本給保証）
1 ヶ月の保険点数、自費入金額の 16～20%
※詳細はお問い合わせください
2年目まで年2回、2ヶ月分（昨年度実績）
勤務年数に応じて昇給あり
1年目から医院規定の歩合給あり
1 ヶ月の保険点数、自費入金額の 16～20%
規則等
有 （医院規定あり）
お問い合わせ・ご応募方法
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099-285-2011
診療時間 9:00〜18:00（最終受付 17:30）| 休診日 日曜
受付時間は、午前9時～午後6時です。ただし休診日を除きます。
電話で、ご応募の方は「ホームページを見て、歯科医師の応募で電話しました」とお伝えください。