01やりがいに繋がる担当制導入

予防にせよ、治療にせよ、その場その場の関係性だけでは、どうしてもその後どうなったのか？治療の結果はどうだったのか？など言ったことが気になってしまうことがありますが、その点、担当制の歯科医院であれば継続して患者さんの経過を診ることができ、改善の進捗やQOLの向上などを診ていくことがやりがいにつながっていきます。

毎回同じDHが口腔内を診る事で歯周病などの歯科疾患や口腔内の状況など小さな変化にも気付いてもらいやすくなります。

歯科衛生士としてキャリアアップにつながる担当制であればひとりのDHがひとりの患者さんに一通りのメンテナンスを行うことができます。このことによってスキルアップやキャリアアップに繋げる事ができるでしょう。

02スタッフ全員で共有できるマニュアル

「院長や上司の指示が、言う度にコロコロ変わるのはとっても働きにくい」
「スタッフ同士がバラバラの事を考えていて行動していたら、良い診療ができない」

そんな悩みを解決するために、さこだ歯科ではスタッフ全員で共有できるマニュアルを使い、院内の意思疎通を図っております。これにより、ベテランスタッフも新人スタッフも同じ意識で仕事をする事で、質の偏らない診療ができます。

全職種共通のベーシックマニュアルのほか、職種ごとに、いろいろな場面を想定したマニュアルも完備しております。

わからなくなった時や迷った時にも立ち止まり、それらを見返すことで安心して自信をもち、さまざまな場面でベストな対応ができるようになります。

03更なるレベルアップのために、セミナー・資格取得支援！

「もっと、衛生士としてのキャリアを積んで自分を磨きたい！」

篤志会では、そんなあなたを精一杯バックアップするために、セミナー・資格取得支援制度や奨学金支援制度をご用意しています。

これは、セミナー参加や資格取得にかかる参加費や受講費用などを法人が一部負担するという支援制度です。

高額な費用のために、今まで受講を諦めていたセミナーを受講し、資格を取得できるチャンスです！とことん頑張れる環境で、仲間と一緒にレベルアップしてみませんか？

04歯科衛生士学校講師デビュー！

篤志会では、衛生士学校３年生を対象とした授業を年８回行っております。

お口の専門家として正しい知識や手技を知って頂き、実際の現場で役立ててもらうためのお話をします。専門職としてのやりがいも大きく、皆から感謝されることで成長していく姿が印象的です。

05充実の福利厚生

さこだ歯科では、スタッフ全員が健康で文化的な生活が送れるようなサポートをしています。

初めて一人暮らし、初めての職場でも安心してスタートできるよう、会社のバックアップ体制を整えて、皆さんをお待ちしております。